Vår personalpolitikk er forankret i lover og avtaler som regulerer arbeidslivet. Den er videre bygget på et sett med kjerneverdier som styrer våre handlinger og beslutninger, med særlig vekt på:

Høy etisk standard
– God intern kommunikasjon og medvirkning
– Respekt for konfidensiell informasjon
– Sterk personvernkompetanse for alle ansatte
– Målrettet faglig utvikling

Tillit og troverdighet er avgjørende for at vi skal nå våre forretningsmål. Vi bygger denne tilliten gjennom å skape og opprettholde en kultur basert på høye etiske standarder, slik at det ikke kan stilles spørsmål ved vår integritet.

Både ledere og medarbeidere har et spesielt ansvar for å sikre at etablerte lover og regler overholdes. Alle har et ansvar for å sette en høy etisk standard i sitt arbeid, både internt i selskapet og overfor kunder, og på den måten skape og opprettholde best mulig tillit til selskapet vårt.

Vi respekterer og beskytter personvernet til brukerne våre i samsvar med gjeldende personvernlover og -forskrifter. Vi samler bare inn og behandler de personopplysningene som er nødvendige for å levere helsetjenestene våre.

Kvalitet i alle ledd skal være et konkurransefortrinn for oss.

Vi streber etter å oppfylle kundenes forventninger til kvaliteten på våre tjenester og produkter på alle nivåer. Dette skal prege våre handlinger, holdninger og måten vi utfører arbeidet vårt på.

Vi er åpne og transparente når det gjelder vår praksis for innsamling, bruk og beskyttelse av personopplysninger. Vi respekterer brukernes rettigheter i henhold til personvernlovgivningen, inkludert retten til innsyn, korrigering og tilbaketrekking av samtykke.

Alle har et ansvar for å sikre at kunder og kolleger opplever kvaliteten vår som en positiv merverdi. Våre ansatte og samarbeidspartnere har fått opplæring i personvern og forstår viktigheten av å beskytte personopplysninger.

Vi evaluerer og forbedrer personvernpraksisen vår regelmessig basert på beste praksis, teknologiske fremskritt og endringer i regelverket.

God intern kommunikasjon er en forutsetning for å levere kvalitet.

Selskapets ledere har et særlig ansvar for å sikre at våre medarbeidere har tilgang til åpen og relevant informasjon om forhold som er viktige for den enkeltes arbeidssituasjon.

Den enkelte medarbeider har også et ansvar for å søke nødvendig informasjon om sin egen arbeidssituasjon. Alle må aktivt bidra til god kommunikasjon som fremmer helhetssyn og skaper engasjement for beslutninger.

Hver enkelt har ansvar for å overholde sin taushetsplikt, både eksternt og internt. Medarbeiderne skal delta i saker som berører deres egen arbeidssituasjon.