Unsere Personalpolitik basiert auf den Gesetzen und Vereinbarungen, die das Arbeitsleben regeln. Darüber hinaus stützt sie sich auf eine Reihe von Kernwerten, die unser Handeln und unsere Entscheidungen leiten, mit besonderem Schwerpunkt auf:

Hohe ethische Standards
– Gute interne Kommunikation und Beteiligung
– Respekt für vertrauliche Informationen
– Starke Datenschutzkompetenz für alle Mitarbeiter
Gezielte berufliche Weiterbildung

Vertrauen und Glaubwürdigkeit sind unerlässlich, um unsere Geschäftsziele zu erreichen. Wir schaffen dies, indem wir eine Kultur aufbauen und pflegen, die auf hohen ethischen Standards basiert, und sicherstellen, dass unsere Integrität außer Frage steht.

Sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter tragen eine besondere Verantwortung dafür, dass die bestehenden Gesetze und Vorschriften eingehalten werden. Jeder hat die Verantwortung, hohe ethische Standards bei seiner Arbeit zu setzen, sowohl intern im Unternehmen als auch gegenüber Kunden, und dadurch das bestmögliche Vertrauen in unser Unternehmen zu schaffen und zu erhalten.

Wir respektieren und schützen die Privatsphäre unserer Nutzer gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen und -bestimmungen. Wir erheben und verarbeiten nur die persönlichen Daten, die zur Erbringung unserer Gesundheitsdienstleistungen erforderlich sind.

Qualität in allen Phasen wird für uns ein Wettbewerbsvorteil sein.

Wir streben danach, die Erwartungen unserer Kunden an die Qualität unserer Dienstleistungen und Produkte auf allen Ebenen zu erfüllen. Dies sollte unser Handeln, unsere Einstellung und die Art und Weise, wie wir unsere Arbeit ausführen, kennzeichnen.

Wir sind offen und transparent in Bezug auf unsere Praktiken zur Sammlung, Nutzung und zum Schutz personenbezogener Daten. Wir respektieren die Rechte der Nutzer gemäß den Datenschutzgesetzen, einschließlich des Rechts auf Auskunft, Berichtigung und Widerruf der Einwilligung.

Jeder hat die Verantwortung dafür, dass unsere Kunden und Kollegen unsere Qualität als positiven Mehrwert erfahren. Unsere Mitarbeiter und Partner sind in Datenschutzpraktiken geschult und verstehen die Bedeutung des Schutzes personenbezogener Daten.

Wir bewerten und verbessern unsere Datenschutzpraktiken regelmäßig auf der Grundlage von Best Practices, technologischen Fortschritten und regulatorischen Änderungen.

Gute interne Kommunikation ist Voraussetzung für Qualität.

Unsere Führungskräfte tragen eine besondere Verantwortung dafür, dass unsere Mitarbeiter Zugang zu offenen und relevanten Informationen über Angelegenheiten haben, die für die Arbeitssituation des Einzelnen wichtig sind.

Auch einzelne Mitarbeiter haben die Verantwortung, sich die notwendigen Informationen über ihre eigene Arbeitssituation zu beschaffen. Jeder muss aktiv zu einer guten Kommunikation beitragen, die eine ganzheitliche Sichtweise fördert und das Engagement für Entscheidungen stärkt.

Jeder Einzelne hat die Verantwortung, seine Schweigepflicht sowohl nach außen als auch nach innen zu wahren. Mitarbeiter sollten sich an Angelegenheiten beteiligen, die ihre eigene Arbeitssituation betreffen.