Wir wissen das. Während der Rest von Norwegen die Koffer packt oder im Garten grillt, seid ihr diejenigen, die die Räder am Laufen halten. Ihr sorgt dafür, dass die 87-jährige Kari ihren Medikamenten um drei Uhr nachts bekommt. Dass Ole die Hilfe bekommt, die er für die Morgenpflege braucht. Dass niemand durchs Raster fällt, selbst wenn die Besetzungsliste dünner ist, als sie sein sollte.
Der Urlaubsplaner, der Führungskräften Kopfzerbrechen bereitet
Die nächsten Monate bringen viele freie Tage und Urlaubszeiten. Für diejenigen unter Ihnen, die mit Schichtplänen und Personaleinsatz arbeiten, gibt es daran nichts Neues. Sie kennen das Muster. Aber das macht es nicht einfacher.
Vier öffentliche Feiertage hintereinander. Viele nehmen zusätzliche Urlaubstage und schaffen so ein langes Wochenende von bis zu neun Tagen. Der Ersatzmarkt ist bereits angespannt.
Noch ein langes Wochenende, an dem Festangestellte Überstunden abbauen oder Urlaub nehmen. Die Besetzung wird weiter ausgedünnt.
Nur wenige Wochen nach Christi Himmelfahrt. Doppelter Druck auf eine bereits angespannte Arbeitskraft.
Die Hälfte der festangestellten Mitarbeiter hat Urlaub. Wenn Sie Glück haben, konnten Sie Ersatzkräfte rekrutieren, um einige der Lücken zu schließen. Aber wir wissen alle, wie schwierig es ist, qualifizierte Ersatzkräfte zu finden, besonders mitten in den Hauptferien. Die Aufgaben sind dieselben. Die Leute sind weniger.
Die klare Sprache der Zahlen
Die Zahlen bestätigen, was Sie bereits wissen. Norwegische Gemeinden gaben 2021 3,4 Milliarden Kronen für die Anmietung von Gesundheitspersonal von Zeitarbeitsfirmen aus. Das ist doppelt so viel wie 2012. Norwegen fehlen über 7.000 Krankenschwestern, und die Lücke wächst. Hinter den Zahlen verbirgt sich ein Alltag, in dem Führungskräfte unverhältnismäßig viel Zeit damit verbringen, Zusatzdienste zu besetzen, nach Leiharbeitern zu telefonieren und Fluktuation zu bewältigen.
in Gesundheitspflegehelfer investierte Kronen (2021)
Krankenpfleger fehlen in Norwegen
Verdoppelung der Zeitarbeitskosten seit 2012
Aber das ist nicht nur eine Frage des Geldes. Es ist eine Frage der Angemessenheit. Hinter jeder einzelnen der Milliarden stehen Mitarbeiter, die über das Zumutbare hinausgehen, Nacht für Nacht, Wochenende für Wochenende. Denn für Sie sind 3,4 Milliarden keine Zahl in einem Bericht. Es ist ihr Alltag.
Es ist noch Zeit, etwas zu unternehmen
Es ist noch Zeit, etwas dagegen zu unternehmen. Ostern schaffen Sie wahrscheinlich nicht mehr, aber Pfingsten im Mai und die Sommerferien? Dort ist es noch möglich, etwas auf die Beine zu stellen, wenn Sie jetzt handeln. Nattugla ist norwegisch entwickelt und wird bereits von über 100 Kommunen im ganzen Land eingesetzt. Das macht uns zur meistgenutzten Lösung für digitale Aufsicht in Norwegen. Wir helfen Ihnen schnell und einfach beim Start, und die Lösung kann schneller einsatzbereit sein, als viele denken.
Kurz erklärt: Anstatt dass die Nachtwache jedes Zimmer physisch betritt, um zu prüfen, ob alles in Ordnung ist, bietet Nattugla einen Überblick über einen Bildschirm. Sensoren erfassen Bewegungen und Abweichungen, und das Personal wird benachrichtigt, wenn etwas passiert, z. B. wenn ein Bewohner stürzt oder mitten in der Nacht aufsteht.
Was bedeutet das in der Praxis?
Die Nachtwachen müssen nicht einen Großteil ihrer Schicht mit physischen Kontrollgängen von Raum zu Raum verbringen. Diese Zeit kann stattdessen dort eingesetzt werden, wo der Bedarf tatsächlich besteht.
Diejenigen, die arbeiten, erhalten von einem Ort aus einen Überblick über alle Bewohner. Wenn Sie statt sechs nur zu dritt Dienst haben, ist dieser Überblick sehr wertvoll.
Die Bewohner sind sicher, auch wenn weniger Personal im Einsatz ist, da das System erfasst, was sonst leicht übersehen werden könnte. Und sie müssen nicht aufwachen, weil jemand um zwei Uhr nachts die Tür öffnet, nur um nach dem Rechten zu sehen.
Über 100 norwegische Kommunen nutzen bereits Nattugla. Doch der Unterschied liegt in der Art, wie sie es tun. Die Kommunen, die wirklich positive Auswirkungen spüren, sind diejenigen, die eine breite Einführung anstreben: das gesamte Altenheim, die Pflegeheime und der Ausbau der häuslichen Pflege. Diejenigen, die eine oder zwei Einheiten einrichten und hoffen, dass es ausreicht, erhalten selten die benötigte Entlastung.
Zahlen des Nationalen Programms für Wohlfahrtstechnologie zeigen, dass 47 Prozent der Kosteneinsparungen im Zusammenhang mit Wohlfahrtstechnologie aus der digitalen Überwachung stammen. Das sind fast 100.000 Stunden, die landesweit für die Pflege frei geworden sind.
An diejenigen, die die Stellung halten
Keine Technologie kann die gesamte Belastung beseitigen. Und nichts ersetzt die Fürsorge, die Sie entgegenbringen. Aber es gibt Werkzeuge, die die Arbeit überschaubarer machen, insbesondere für die Schichten, in denen Sie zu wenige sind und die Verantwortung zu groß ist.
Die Nachtigall ersetzt euch nicht. Sie sorgt dafür, dass die Nächte, in denen ihr zu dritt statt zu sechst seid, trotzdem sicher sein können. Dass ihr nach einer Nachtschicht nach Hause gehen und wissen könnt, dass sich um alle gekümmert wurde.
Es ist noch Zeit zu handeln
Pfingsten und die Sommerferien sind nicht mehr weit. Wir helfen Ihnen schnell und einfach auf die Sprünge. Kontaktieren Sie uns, um zu erfahren, wie Nattugla rechtzeitig bei Ihnen vor Ort sein kann.
Die Ferienzeiten kommen nicht als Überraschung. Sie kommen jedes Jahr. Die Frage ist nur, ob wir uns vorbereiten oder ob wir es wieder schleifen lassen und hoffen, dass sich alles von selbst regelt. Dieses Jahr könnte es tatsächlich anders sein.
Über die Nachtigall Nattugla ist eine norwegische Entwicklung von Nattugla AS und ein digitales Überwachungssystem, das in kommunalen Gesundheits- und Pflegediensten in ganz Norwegen eingesetzt wird. Die Lösung bietet Bewohnern und Mitarbeitern Sicherheit durch sensorbasierte Überwachung, die bei Abweichungen alarmiert. Lesen Sie mehr unter nattugla.no.